فرمول عیدی
عیدی چگونه محاسبه می شود؟
فرمول عیدی و نحوه محاسبه عیدی ، حداقل عیدی و حداکثر عیدی پایان سال برای کارگران و کارمندان در ایران به صورت زیر است: عیدی = حقوق پایه + مزایای مستمر * کارکرد*2/تقسیم بر 365 حقوق پایه را بعلاوه مزایای مستمر می کنیم ضرب در روزهای کارکرد کرده سپس جواب را ضربدر 2 و در اخر تقسیم بر 365 نکته: عيدی = دو برابر پايه حقوق مشروط به اينکه از سه برابر حداقل حقوق همان سال بيشتر نباشد اگر بيشتر نبود = دو برابر پايه حقوق اگر بيشتر بود = روزهای کارکرد * 365 / 3 * حداقل پايه حقوق مزایای مستمر: مانند فوق‌العاده و سختی کار که هر ماه با حقوق پرداخت می‌شوند. کارکرد: تعداد روزهایی که در سال مشغول به کار بوده‌اید. جمعه، تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاقی در کارکرد محاسبه می‌شوند. حداکثر عیدی سال = ۹۰ x حداقل دستمزد روزانه حداقل عیدی سال = ۶۰ x حداقل دستمزد روزانه با نحوه محاسبه عیدی و حداقل عیدی و حداکثر عیدی آشنا شدید.در سایر کشورها به جای عیدی کمک هزینه کریمس پرداخت می شود:
جالب است بدانید در کشورهای خارجی عیدی پایان سالی نیز برای کارمندان وجود دارد که به آن کمک هزینه کریسمس گفته می شود. بهتر است بدانیم در سایر کشورها عیدی چگونه محاسبه می شود، منظور ما از عیدی در کشورهای خارجی همان کمک هزینه کریسمس است. فرمول کمک هزینه کریسمس برای کارمندان در کشورهای اروپایی فرمول عیدی کمک هزینه کریسمس برای کارمندان در کشورهای اروپایی می تواند از کشوری به کشور دیگر متفاوت باشد. به طور کلی میزان کمک هزینه بر اساس حقوق، سابقه کار و قوانین و مقررات کشور تعیین می شود. در برخی کشورها، کمک هزینه پرداختی اضافی بر حقوق کارمند است، در حالی که در برخی دیگر درصدی از حقوق کارمند است. در کشورهای دیگر، این کمک هزینه مبلغی است که به همه کارمندان، صرف نظر از حقوق یا مدت خدمت، داده می شود.عیدی (کمک هزینه کریسمس) در آلمان:
هیچ فرمول استانداردی برای محاسبه کمک هزینه کریسمس در آلمان وجود ندارد.
هر شرکت یا کارفرما می تواند بر اساس عواملی مانند حقوق کارمند، سال های خدمت، عملکرد شغلی و سایر معیارها، در مورد فرمول خود برای محاسبه کمک هزینه کریسمس تصمیم گیری کند.
به طور کلی، کمک هزینه به عنوان درصدی از حقوق کارمند داده می شود.
به عنوان مثال، برخی از شرکت ها 10٪ از حقوق سالانه را کمک می کنند، در حالی که شرکت های دیگر ممکن است تا 25٪ حقوق بدهند.
فرمول عیدی کریمس در اتریش:
فرمول کمک هزینه کریسمس در اتریش بر اساس درصدی از حقوق ناخالص کارمند است.
حداقل کمک هزینه سه برابر حقوق ناخالص کارمند و حداکثر کمک هزینه چهار برابر حقوق ناخالص کارمند است.
به عنوان مثال، کارمندی که 1500 یورو حقوق ناخالص دریافت می کند حداقل 4500 یورو و حداکثر 6000 یورو برای کمک هزینه کریسمس دریافت می کند.
در هلند فرمول عیدی یا کمک هزینه کریسمس چگونه محاسبه می شود؟
رایج ترین فرمول کمک هزینه کریسمس هلندی این است:
کمک هزینه کریسمس = (حقوق ناخالص کارمند) x (0.0833%)
حقوق ناخالص استفاده شده در این فرمول، حقوق کارمند قبل از مالیات، حق بیمه تامین اجتماعی و هرگونه کسور دیگر است.
این فرمول معمولاً برای کارگران تمام وقت استفاده می شود، اما کارمندانی که به صورت پاره وقت یا با یک قرارداد مدت معین کار می کنند ممکن است کمک هزینه ای متناسب دریافت کنند.
کارفرمایان از نظر قانونی موظف به دادن کمک هزینه کریسمس به کارمندان خود نیستند، اما این یک رویه رایج در هلند است.
کارفرمایان همچنین ممکن است انتخاب کنند که در کریسمس پاداش یا هدایایی بیشتری به کارمندان خود ارائه دهند.
دیدگاهتان را بنویسید